子育てを行う社員および子を持つ社員が、職場生活と家庭生活を両立させることができ、働きやすい環境づくりをすることで、より社員がその能力を十分に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日までの４年間
２．内容
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| 目標１ |
中学校に就業するまでの子供を育てる社員および子供を持つ社員に、学校 行事に参加するための年次有給休暇以外の特別（有給）休暇の設定及び付与の実施を行う。 |
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＜対策＞
●平成23年4月〜
●平成24年4月〜
●平成24年10月〜 |
保護者の参加可能な学校行事の調査及び日数の算定
就業規則における特別休暇の条文追加
就業規則に基づき導入の実施および社員への周知 |
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| 目標2 |
中学校に就業するまでの子供を育てる社員に対して、始業・終業時間の繰上げ又は繰下げの制度を設定・導入する。 |
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＜対策＞
●平成23年4月〜
●平成23年10月
●平成24年4月〜
●平成24年10月〜 |
該当する社員への調査および要望時間の調査
就業規則における勤務時間及び所定労働時間との調整作業
就業規則における賃金規定の条文追加のための調整作業
就業規則における始業・終業時間の特別制度の条文追加
就業規則における賃金規定の条文追加
就業規則に基づき導入の実施および社員への周知 |
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